บุคลากรสายงาน HR ทั้งหมด
24 คน
ความพร้อมตำแหน่ง ผอ.HR
2 คน (1-2 ปี)
Competency Match Avg.
84.5%
แผน IDP ดำเนินการอยู่
18 แผน
เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Pathway Roadmap)
สายงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
LEVEL 1
1-3 ปี
HR Officer
เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล
สรรหาและคัดเลือก
งานสวัสดิการเบื้องต้น
บันทึกข้อมูล HRIS
LEVEL 2
3-5 ปี
Senior HR Officer
เจ้าหน้าที่อาวุโส
บริหารผลงาน (PMS)
จัดทำแผนฝึกอบรม
วิเคราะห์ข้อมูล HR Analytics
LEVEL 3
5-8 ปี
HR Manager
ผู้จัดการฝ่าย HR
บริหารโครงสร้างอัตรากำลัง
วางแผน Talent & IDP
กฎหมายแรงงาน & สัมพันธ์
TARGET
8+ ปี
HR Director
ผู้อำนวยการฝ่าย HR
กำหนดยุทธศาสตร์ HR
Transform องค์กร & ESG
Succession Planning
วิเคราะห์ Competency Gap รายบุคคล
เปรียบเทียบกับเกณฑ์ความคาดหวังตำแหน่ง ผอ.ฝ่าย HR
คะแนนปัจจุบันของพนักงาน
เป้าหมาย (HR Director Standard)